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集团公司党委书记、董事长李晓辉与新任职中层干部进行集体谈话
时间:2019-01-25 点击:

1月24日,我集团公司党委书记、董事长李晓辉与新任职的23名中层干部进行集体谈话。他强调,要担当作为、务实尽责,不辜负集团公司党委会和董事会的期望重托,为开创新时代城投集团高质量发展新局面贡献更大力量。党委委员、副总经理关战兵主持集体谈话。

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党委书记、董事长李晓辉首先代表集团公司党委会和董事会向新任职的中层干部表示祝贺。他指出,新任职干部集体谈话是市委选拔任用管理干部的一项重大制度安排,也是城投集团公司成立以来召开的第一次干部任前集体谈话会议。这次干部调整是集团公司党委会、董事会深入实施市委“五看”选拔识别干部工作机制,坚持选人用人“五个导向”的战略举措,是着眼集团公司经营发展实际,推动企业健康平稳转型的重要支撑,是按照重点工作承诺事项完成情况和重要岗位干部短缺的实际情况,统筹考虑、慎重研究作出的重大决策。被提拔的干部都是在各自岗位上干出了实实在在的业绩,得到了公司领导班子和同事们的充分肯定和认可。

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党委书记、董事长李晓辉向新任职中层干部提出具体要求和希望:一要倍加珍惜党委会、董事会的信任和重托,旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严守政治纪律和政治规矩,加强党性锻炼,坚定理想信念,对标“忠诚、守时、尽职、担当”的企业精神,做到特别讲政治、特别有激情、特别能奉献、特别能吃苦、特别有执行力。二要紧紧围绕市委、市政府和集团党委会、董事会各项决策部署,全面吃透集团公司转型发展目标和战略布局,深刻领会“两个坚定不移”的重要意义和实践要求,在新的岗位上树立新形象、展现新作为、创造新业绩。三要切实增强纪律意识和规矩意识,严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律,严守法律红线和廉洁底线,堂堂正正做人,清清白白做官,干干净净做事,为广大员工树典范、立标杆、做表率。四要坚持不懈加强学习,提高自身履职能力。面对集团公司新形势、新任务、新要求,充分利用《新闻联播》等学习平台,不断提高政治理论水平和工作能力。要全面学习掌握做好本职工作必需的各种知识,在理念上、知识上、能力上、素质上紧跟企业转型发展步伐,把学习成果转化为推动企业各项工作的强大动力。五要在今后工作中劲头不能松、力度不能减。特别是年轻干部要切实把心思放在干工作上,把本领用在创效益上,把功夫下在抓落实上,真正做到要平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来,在勇于担当、主动作为中赢得尊重、体现价值、快速成长。

党委书记、董事长李晓辉强调,作为企业发展的中坚力量,希望新任职中层干部不辜负集团公司党委会、董事会的厚望和重托,尽快进入角色,搞好工作衔接,以持之以恒的决心、坚韧不拔的意志、久久为功的韧劲,以“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的顽强精神和“敢问路在何方,路在脚下”的坚定信心, 开拓创新、奋发有为,为集团公司转型发展做出新的更大贡献。

党委委员、副总经理关战兵在主持会议时强调,各新任职中层干部要认真学习领会党委书记、董事长李晓辉的重要讲话精神,思想上要高度重视,学习上要深入系统,方法上要求实新颖,效率上要快速高效。要始终坚持“两个坚定不移”的经营方针,围绕企业经营发展这个中心,做好本职工作;突出两个重点,即管好人,理好事;树立三个意识,即岗位就是奉献,责任就是付出,领导就是服务;提高四个能力,即发现、分析、研究、解决问题的综合能力;明确五项任务,珍惜难得机遇,展示自身才华,创造非凡业绩,赢得良好声誉,维护企业形象,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,用创新的思维、得力的措施、具体的行动,凝心聚力、砥砺前行,努力开创城投集团高质量发展新局面。(供稿:张冰  摄影:蔡世豪)

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